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?师宗县检察院队伍建设重管理、强素质、效果明显

2013-10-08 15:50:58 来源：

队伍建设是检察机关正确履行法律监督职责、深入推进三项重点工作的重要前提，是提高案件质量和工作效率的根本保证。师宗县检察院牢固树立“人才是第一资源”和“人才优先”的检察队伍建设理念，科学培养人才、引进人才、用好人才，为检察事业的发展和维护社会和谐稳定提供了强有力的支持和保证。
    （一）抓制度建设,强化规范化管理
多年来,院党组高度重视制度建设,坚持从完善制度入手,做到明确责任,实行规范管理。一是先后建立健全了党组议事规程、干警八小时以外行为规范、考勤制等37项规章制度；二是建立了定期向人大汇报工作制度,主动接受人大常委会及人大代表的监督;三是试行了人民监督员制度,邀请人民监督员对“三类”案件的办理情况进行监督,促进公正执法,完善安全办案机制。四是建立了安全办案责任制,完善了安全办案细则,杜绝发生办案安全责任事故。通过制定并落实上述规章制度,我院检察队伍建设走上了规范化、制度化轨道,增强了检察干警自我约束和廉洁自律的自觉性,有效地保持了队伍的纯洁性,有效防止干警违法违纪事件的发生。
    （二）从教育入手,全面提升综合素质
在教育过程中,注重做到“三个结合”。一是坚持经常性教育与阶段性教育相结合。二是坚持正面典型教育与反面典型教育相结合。三是坚持理论教育与业务教育相结合。
通过开展各种形式的教育活动,基层检察干警的思想、工作作风得到了明显的转变。
   （三）以人为本,增强干警凝聚力
师宗县检察院在严格要求,严格管理,严格监督的基础上,对队伍采取了以人为本的激活机制,大大地激发了干警的工作积极性。在物质生活方面：一是想方设法解决检察津贴、办案补贴等各种应得的补助。二是每逢干警生日,则以赠予贺卡、生日礼物的形式体现组织的关怀。三是美化办公环境,改善干警的办公条件。四是每年定期为干警进行身体检查,提高干警的生活待遇和质量。五是时刻关心干警的政治前途, 积极为干警解决职级待遇，以实际行动体现组织的关心和温暖。在精神生活方面：大力加强检察文化建设。一是培育核心文化理念。按照“以人为本、规范管理，业务立检、开拓创新，务实高效、公正廉明”的检察文化建设思路，确立“厚德为公、笃学求是、拓新致远”的师宗检察精神，以此为院训。二是建设检察文化长廊。动员每位干警积极创作摄影、书法、文字作品，使思想性与艺术性、先进性与群众性、知识性与趣味性融入检察文化。邀请书画名家将体现检察工作特色的法言法语、名言警句用书画艺术形式对办公场所进行美化，营造出高雅、浓郁的文化氛围。三是实施“七四三一”工程。七即一条横幅、一次讲座、每年精读一本书、生日一祝福、一份平安保险、一条座右铭、一次考察学习。四即“四必访”，干警生病访、家庭重大变故访、重阳节访、春节访。三即“三必谈”。新进人员必谈、岗位变动必谈、有思想包袱必谈。开展一项履职承诺，年初由每位科局处室主要负责人，就本科室提出工作打算、创新工作思路，开展履职承诺。通过检察文化建设，全院干警团结干事，精神面貌焕然一新。

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